How درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 can Save You Time, Stress, and Money.

How درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 can Save You Time, Stress, and Money.

Blog Article

هل لديك أي اقتراحات حول كيفية تحسين الالتزام بالمواعيد لمشاريعك أو فعالية كيفية إدارتها؟ " استنتاجات :

هذه المعايير يمكن أن تختلف من منظمة إلى أخرى، ولكنها تشكل أساسًا لقياس أداء الموظفين.

رصد ومتابعة الإنجازات والمساهمات التي يقدمها الموظف والاعتراف بها. التعرف على فرص الترقية أو المكافأة المتاحة. تحديد ودعم الحاجة إلى تدريب أو تعليم إضافي لمواصلة التطوير الوظيفي. تحديد المجالات المحددة التي يمكن تحسين المهارات فيها.

التطوير المهني: يقيس هذا المعيار مدى اهتمام الموظف بتطوير مهاراته ومعارفه.

القدرة على اتخاذ القرارات: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.

احتمالية وجود تحيزات شخصية في التقييم من قبل الزملاء سواء كانت ناتجة عن علاقات إيجابية أو سلبية تشمل خلافات ونزاعات.

دليل توجيه الموظف الجديد تطبق على الموظفين الخاضعين لنظام العمل نور الامارات ولائحته التنفيذية

إدارة, موارد بشرية تقييم الأداء الوظيفي.. إضاءات وتوصيات هامة

متى تكون أداة فاعلة؟

دليلك لكتابة بريد الكتروني احترافي مع عشرات الأمثلة التوضيحية

الالتزام بالمواعيد: يقيس هذا المعيار مدى التزام الموظف بالمواعيد النهائية والجداول الزمنية.

ماذا أفعل بعد المقابلة الشخصية اذا تأخر الرد من قبل الموارد البشرية حول نتيجة مقابلتي؟

متى تكون أداة فاعلة؟

حول مترتبات ما بعد تقييم الأداء نتساءل: هل يلزم أن تقوم الشركة بعد تقييم الأداء بإجراء زيادات على الراتب أو اعتماد ترقية البعض أو صرف مكافأة للبعض الآخر؟